公司调阅员工档案是否违法，需分情况讨论：
公司是否有权调阅员工档案
- 一般情况：员工档案通常包含个人身份信息、学历、工作经历等敏感内容，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。公司作为雇主，并不直接拥有调阅员工全部档案的权利。员工档案一般由员工个人保管或存放在指定的档案管理机构（如人才市场、学校等），公司通常只能查阅与员工工作直接相关的部分信息，且需获得员工的明确同意。
- 特殊情况：若公司因工作需要（如背景调查、晋升考核等），且已获得员工书面同意，或根据法律法规、公司规章制度（该规章制度需经民主程序制定并公示）的明确规定，公司可能在一定程度上有权调阅员工档案中的特定部分。但即便如此，公司也需严格遵守保密义务，不得泄露员工个人信息。
公司违法调阅员工档案的法律后果
- 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意，擅自调阅其档案，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司承担民事赔偿责任。
- 违反个人信息保护法：若公司调阅员工档案的行为违反了《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，如未取得员工同意、未告知调阅目的和范围、未采取必要的安全保护措施等，公司可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动纠纷风险：此类行为还可能引发劳动纠纷，影响公司与员工之间的信任关系，甚至导致员工离职或提起劳动仲裁、诉讼等。
建议与措施
- 对于公司：应严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工隐私权和个人信息保护权。如需调阅员工档案，应事先获得员工书面同意，并明确调阅目的和范围。同时，应采取必要的安全保护措施，确保员工信息不被泄露或滥用。
- 对于员工：如发现公司未经同意擅自调阅其档案，应及时与公司沟通并表达异议。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总结来说，公司调阅员工档案是否违法取决于具体情况。公司应谨慎行事，尊重员工隐私权和个人信息保护权；员工也应了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。