员工拿走自己的档案是否违法，取决于档案的具体性质和管理规定。

1. 一般情况：如果员工档案是员工个人所有，且公司并未对档案的管理、保存或转移做出特别规定，那么员工在合理范围内拿走自己的档案，通常不构成违法。但这种情况下也建议员工与公司进行沟通，确保档案的转移不会对公司造成不必要的困扰或损失。

2. 特殊情况：然而，如果员工档案包含公司的商业秘密、技术资料或其他受法律保护的敏感信息，或者公司明确规定了档案的管理和保存方式，员工未经允许擅自拿走档案，就可能构成违法。这种情况下，员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能构成犯罪。

3. 档案管理规定：另外，如果公司有明确的档案管理规定，员工应当遵守。如果规定中明确禁止员工私自拿走档案，那么员工的行为就可能违反公司规定，进而可能构成违法或违约。

因此，员工在拿走自己的档案前，应当仔细考虑档案的性质、管理规定以及可能涉及的法律风险。如果档案涉及公司的商业秘密或敏感信息，或者公司有明确的档案管理规定，建议员工与公司进行沟通，确保档案的转移符合法律和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。