公司弄丢员工档案是否违法，需分情况讨论：
若档案属于公司应保管范畴且公司存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务妥善保管员工的档案材料，包括但不限于劳动合同、工资记录、考勤记录等，这些档案对于员工维护自身权益至关重要。
- 如果公司因管理不善、疏忽大意或其他过错导致员工档案丢失，且该档案属于公司应保管的范畴，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因档案丢失给员工造成的损失，以及采取补救措施如重新建立档案等。
若档案不属于公司保管范畴或公司无过错：
- 如果档案原本就不应由公司保管，或者公司已经尽到了合理的保管义务，但由于不可抗力（如火灾、洪水等自然灾害）或第三方原因（如盗窃、破坏等）导致档案丢失，那么公司可能不承担法律责任。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如向相关部门申请补办档案或寻求其他法律救济。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，了解档案丢失的具体原因，并要求公司采取补救措施。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和权益。
- 寻求法律帮助：员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意销毁档案），还可能面临刑事责任。
总结与进一步思考：
- 档案对于员工来说非常重要，它关系到员工的工龄计算、社保缴纳、职称评定等多个方面。因此，员工应妥善保管自己的档案材料，并定期与公司确认档案的保管情况。
- 如果遇到档案丢失的情况，员工应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。同时，也可以考虑与公司协商解决，以尽快恢复自己的权益。
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