针对您提出的“公司把我的档案袋里的入职登记表弄丢了是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，职工档案是职工个人经历和权益的重要记录，它包含了职工的工作经历、工资定级、职称评定等关键信息，对于职工来说具有极高的价值。因此，企业有责任和义务妥善保管职工的档案，确保其安全、完整和准确。

接下来，我们根据《中华人民共和国档案法》的相关规定来进行分析。该法第四十八条明确规定了单位或个人在档案管理方面的违法行为，其中包括“丢失属于国家所有的档案的”。虽然这一条款直接提及的是“国家所有的档案”，但职工档案作为职工个人权益的重要记录，同样受到法律的保护。企业作为职工档案的管理者，如果丢失了职工的档案材料，包括入职登记表，那么这种行为很可能构成对档案管理规定的违反。

进一步地，如果公司因为管理疏忽或不当行为导致您的入职登记表丢失，这显然是不符合档案管理规范的。根据案例中的启示，企业应重视档案管理工作，规范档案管理流程，加强档案保管条件，并提高档案管理人员的素质。如果公司未能做到这些，而是出现了档案丢失的情况，那么公司需要承担相应的责任。

在实际操作中，如果公司丢失了您的入职登记表，您有权要求公司进行查找和补救。如果公司无法找回或补救，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，对于违反档案管理规定的行为，档案主管部门有权对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并可以对单位处以罚款。

综上所述，公司把您的档案袋里的入职登记表弄丢了是不合法的行为。您有权要求公司进行查找和补救，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在今后的工作中多关注自己的档案管理情况，确保个人权益不受损害。