从公司拿走自己的入职表，是否犯法，这主要取决于拿走的方式和入职表的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 入职表的性质与所有权：

   • 入职表通常是公司用于记录员工入职信息、签订劳动合同或相关协议的表格。这些表格在填写前，其所有权一般属于公司，因为它们是公司为了管理员工而准备的。
   • 一旦员工填写了入职表，并提交给了公司，那么表格上的信息就成为了员工个人信息的记录，但表格的物理所有权可能仍然属于公司，除非合同或公司政策中有明确规定员工可以保留或取回。

2. 拿走入职表的方式：

   • 合法方式：如果员工在离职时，根据公司政策或与公司的协商，有权取回自己的入职表（例如，作为个人档案的一部分），那么这种拿走行为是合法的。
   • 非法方式：如果员工未经公司允许，擅自拿走入职表，尤其是当入职表包含公司机密信息或属于公司资产时，这种行为可能构成盗窃或侵犯公司财产权，是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果拿走入职表的行为被认定为盗窃或侵犯公司财产权，员工可能面临民事赔偿责任，甚至可能受到刑事处罚，具体取决于入职表的价值和行为的严重性。
   • 此外，如果入职表上包含员工的个人信息，员工擅自拿走并可能泄露这些信息，还可能涉及侵犯个人隐私权的法律问题。

4. 建议与注意事项：

   • 在拿走入职表之前，员工应该先与公司沟通，了解公司政策或合同中关于入职表所有权和取回的规定。
   • 如果员工希望保留入职表作为个人记录，可以与公司协商，看是否可以获得副本或以其他合法方式获取。
   • 员工应该尊重公司的财产权和隐私权，避免擅自拿走或泄露公司资产或员工信息。

总结来说，从公司拿走自己的入职表是否犯法，取决于入职表的所有权、拿走的方式以及入职表上可能包含的信息。为了避免法律纠纷，建议员工在拿走入职表之前先与公司沟通并了解相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的帮助。