拿走盖章的工资单和入职表是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从公司管理规定角度

工资单和入职表通常是公司在员工入职期间收集并保存的关键档案资料。公司对这些资料有管理权，未经公司允许擅自获取或取出这些资料，可能违反公司内部管理规定。这种行为可能给公司带来管理上的困扰，甚至可能为公司带来经济损失，如资料丢失、泄露等。

二、从员工权利角度

1. 工资单：工资单作为员工获取劳动所得的关键文件，承载着工资组成及发放情况的重要信息。根据我国相关法律法规，员工有权利了解本人的薪资详情。然而，这并不意味着员工可以随意拿走工资单。如果公司出于合理的管理或档案保存需要暂时收走工资单，且能为员工提供便捷的查询或复印方式，那么这种行为并不违法。但如果员工未经允许私自拿走工资单，导致公司无法正常管理或员工无法确认薪资真实性和合规性，则可能涉及违法行为。
2. 入职表：对于入职表，员工同样没有权利私自拿走。入职表记录了员工的个人信息、工作经历等重要内容，是公司进行人力资源管理的基础资料。如果员工私自拿走入职表，可能干扰公司的正常管理秩序，甚至可能泄露个人隐私或公司机密。

三、从法律后果角度

如果员工未经允许私自拿走盖章的工资单和入职表，且无法提供充分证据证明自身行为具备合理性及合法性（如为保护自身合法利益行事，且手段合法合规），那么这种行为可能面临相当程度的法律风险。公司有权要求员工归还资料，并可能根据内部规定对员工进行处罚。在严重情况下，如果员工的这种行为给公司造成了重大损失，公司甚至可能通过法律途径追究员工的责任。

建议与措施

1. 与公司沟通：如果员工对工资单或入职表的管理有疑问或需求，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
2. 遵守公司规定：员工应遵守公司的内部管理规定，不要私自拿走或处理公司的档案资料。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，或者与公司就资料管理问题产生了纠纷，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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