员工擅自拿走自己的离职材料可能违法，具体取决于材料的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 若材料涉及公司商业秘密或保密信息：

   • 员工在离职时，若擅自带走涉及公司商业秘密、机密信息或知识产权等材料，如客户名单、技术方案等，即使这些材料是员工在职期间接触或参与的，也可能构成违法行为。因为这些材料属于公司的重要资产，员工负有保密义务，不得擅自带走或泄露。
   • 若员工违反保密义务，公司有权追究其法律责任，包括要求员工归还材料、赔偿损失等。

2. 若材料属于员工个人工作成果：

   • 对于员工个人在工作期间所形成的、明确归属于员工个人的材料，如个人简历、培训记录、独立完成的报告或设计等，员工在离职时有权带走。
   • 但员工在带走这些材料时，应遵循公司规定流程，确保不侵犯公司的合法权益，如与公司进行交接、确认材料归属等。

3. 材料所有权归属不明确的情况：

   • 若员工对某些材料的归属不确定，应与公司进行协商，明确这些材料的归属，以避免因此引发法律纠纷。

综上所述，员工在离职时能否带走材料，需根据材料的性质、归属以及公司规定等因素综合判断。建议员工在离职前与公司沟通协商，明确材料归属和交接流程，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。