用人单位不配合调取档案的行为，在特定情境下可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
档案调取的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在劳动关系存续期间及终止后，有权依法调取、查阅、复制其个人档案中的相关材料。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。
用人单位的义务：
- 用人单位在劳动关系存续期间及终止后，有义务妥善保管劳动者的档案材料，并在劳动者提出合理请求时，提供必要的协助和配合，以便劳动者能够顺利调取、查阅、复制其个人档案。
二、用人单位不配合调取档案的可能情形及法律后果
无正当理由拒绝配合：
- 如果用人单位无正当理由拒绝配合劳动者调取档案，这可能构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行配合义务。
因不配合导致劳动者损失：
- 如果用人单位的不配合行为导致劳动者遭受损失，如无法及时办理社保关系转移、失业登记等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。
特定情境下的违法性：
- 在某些特定情境下，如劳动者因工作调动、升学、出国等需要调取档案时，用人单位的不配合行为可能直接违反相关法律法规的规定，构成违法行为。此时，劳动者不仅有权要求用人单位配合调取档案，还有权要求相关部门对用人单位的违法行为进行查处。
三、劳动者的应对措施
与用人单位沟通：
- 劳动者首先应当尝试与用人单位进行沟通，明确表达调取档案的需求，并了解用人单位不配合的具体原因。通过沟通，有时可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法介入调查，并责令用人单位配合调取档案。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉后仍未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位配合调取档案并赔偿因此造成的损失。如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在调取档案过程中，应当注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉材料、劳动仲裁申请书等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果劳动者在调取档案过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，用人单位不配合调取档案的行为在特定情境下可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。