用人单位在符合法律规定和劳务派遣协议约定的情况下，查询劳务派遣员工的档案是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法查询的前提条件
基于劳务派遣协议：
- 用人单位与劳务派遣公司之间会签订劳务派遣协议，该协议中通常会明确双方在员工档案管理方面的权利和义务。如果协议中约定了用人单位有权在特定情况下查询员工档案，那么用人单位在符合这些条件时查询档案就是合法的。
遵守法律法规：
- 用人单位在查询档案时，必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等。这些法律法规对档案的查询、使用、保管等方面都有明确的规定，用人单位必须严格遵守。
二、合法查询的具体情形
工作需要：
- 如果用人单位因工作需要，如进行员工背景调查、评估员工工作表现、处理劳动争议等，需要查询劳务派遣员工的档案，且这种查询是出于合法、正当的目的，那么这种查询就是合法的。
员工同意：
- 在某些情况下，用人单位可能需要获得员工的明确同意才能查询其档案。例如，如果档案中包含员工的个人隐私信息，如健康状况、家庭情况等，那么用人单位在查询前应该获得员工的书面同意。
三、非法查询的风险与后果
侵犯隐私权：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自查询其档案，尤其是档案中的个人隐私信息，那么这种行为可能构成侵犯员工的隐私权。员工有权要求用人单位停止侵权行为，并可能因此提起诉讼要求赔偿。
违反劳务派遣协议：
- 如果用人单位违反了与劳务派遣公司签订的协议中关于档案查询的约定，那么劳务派遣公司有权要求用人单位承担违约责任，并可能因此解除与用人单位的合作关系。
面临行政处罚：
- 如果用人单位的查询行为违反了相关的法律法规，如未经许可擅自查阅、复制档案等，那么用人单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
四、建议与注意事项
明确协议条款：
- 用人单位在与劳务派遣公司签订协议时，应该明确双方在员工档案管理方面的权利和义务，包括档案的查询、使用、保管等方面的规定。
遵守法律法规：
- 用人单位在查询档案时，必须严格遵守相关的法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。
尊重员工隐私：
- 用人单位在查询档案时，应该尊重员工的隐私权，避免查询与工作无关的个人隐私信息。如果需要查询这些信息，应该获得员工的明确同意。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位在查询档案过程中遇到任何法律问题或疑虑，应该及时咨询专业律师，以确保查询行为的合法性和合规性。
如果你在劳务派遣档案查询方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。