劳务派遣员工的公司不要员工的档案，这一做法在一般情况下并不合理，且可能涉及违法。以下从多个角度进行分析：

档案管理的法律规定

根据《中华人民共和国档案法》以及相关劳动法律法规，员工档案是记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现等的重要文件，对于员工而言具有极其重要的价值。用人单位，包括劳务派遣公司，有义务妥善保管员工的档案，并在员工需要时提供相应的档案服务。

劳务派遣公司的责任

劳务派遣公司作为员工的用人单位，虽然与员工之间可能存在的是劳务派遣关系，但这并不影响其作为用人单位在档案管理方面的责任。劳务派遣公司应当像其他用人单位一样，负责接收、保管和转递员工的档案，确保员工档案的完整性和安全性。

不要员工档案的可能后果

1. 影响员工权益：员工档案是员工享受各项社会保险、福利待遇以及办理退休等手续的重要依据。如果劳务派遣公司不要员工的档案，可能会导致员工在需要这些档案时无法及时获取，从而影响其合法权益。
2. 违反法律规定：如前所述，用人单位有义务妥善保管员工的档案。劳务派遣公司不要员工档案的行为可能违反了相关法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。

合理做法与建议

1. 劳务派遣公司应主动接收员工档案：在员工入职时，劳务派遣公司应主动要求员工提供档案，并妥善保管。如果员工档案不在本地或需要从其他单位转递，劳务派遣公司应协助员工办理相关手续。
2. 员工应积极维护自己的档案权益：如果劳务派遣公司拒绝接收或保管员工档案，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
3. 加强档案管理意识：无论是劳务派遣公司还是员工个人，都应加强档案管理意识，认识到档案对于个人权益的重要性，并采取措施确保档案的完整性和安全性。

总结来说，劳务派遣员工的公司不要员工的档案是不合理的，且可能涉及违法。劳务派遣公司应主动接收并妥善保管员工档案，员工也应积极维护自己的档案权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。