关于劳务派遣公司是否会定期查档案的问题，这并非一个绝对的行为，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳务派遣公司查档案的可能性
档案管理需求：
- 如果劳务派遣公司具备档案管理资质，并且为了全面掌握派遣员工的个人信息，做好人员管理和服务工作，他们可能会定期或不定期地查阅员工档案。这有助于公司为员工办理转正定级、职称评定、工龄计算等人事手续。
用人单位要求：
- 某些用人单位，特别是对员工档案管理有严格要求的单位，如金融企业，可能会要求劳务派遣公司定期提供员工档案的查阅或更新服务，以满足其风险管控和人员背景审查的需要。
法律法规遵循：
- 在特定情况下，如涉及法律诉讼、政府审计等，劳务派遣公司可能需要根据法律法规的要求，查阅或提供员工档案作为证据或参考。
二、劳务派遣公司不查档案的情况
无档案管理资质：
- 如果劳务派遣公司不具备档案管理资质，他们通常无法直接查阅员工档案。在这种情况下，员工的档案可能存放在原档案存放机构，如人才交流中心，劳务派遣公司需要通过合法途径与这些机构进行沟通以获取必要信息。
员工个人选择：
- 有些员工可能出于个人考虑，如准备考公、考研等，希望档案保留在原机构以便享受相关政策或服务。在这种情况下，即使劳务派遣公司具备查阅档案的条件，也需要尊重员工的个人选择。
合同约定：
- 劳务派遣合同中可能明确规定了档案的管理和使用方式。如果合同中没有规定劳务派遣公司需要定期查阅档案，那么公司通常不会主动进行查阅。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 作为劳务派遣员工，您可以主动向公司的人力资源部门了解公司的档案管理政策，包括是否定期查阅档案、查阅的流程和目的等。
保护个人信息：
- 在档案被查阅或提供的过程中，您应确保个人信息的保密性和安全性。如果发现任何未经授权的查阅或泄露行为，应及时向相关部门报告并寻求帮助。
遵守法律法规：
- 无论是劳务派遣公司还是员工个人，都应遵守相关法律法规的规定，确保档案的安全和保密性。不得擅自调动或查看他人的档案，除非经过合法途径和程序。
综上所述，劳务派遣公司是否会定期查档案并没有一个固定的答案。它取决于公司的档案管理资质、用人单位的要求、劳务派遣合同的约定以及相关法律法规的规定。作为员工，您应了解公司的政策并保护好自己的个人信息。