离职时，公司通常不会无故查看个人档案。下面是对这一问题的详细分析：

一. 公司查看档案的权利与限制

1. 档案查看权利：公司通常在其业务运营过程中，对员工的档案有一定的管理权。但这种权利并非无限制的，它受到相关法律法规的严格约束。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国档案法》第三十二条，未经档案馆或者有关机关同意，任何单位和个人无权公布或无故查看属于国家所有或他人所有的档案。这一规定同样适用于非国有企业形成的档案，即档案所有者有权决定档案的公布和查看。

二. 离职与档案查看的关系

1. 离职程序：离职是公司与员工解除劳动关系的过程，这一过程中，公司主要关注的是劳动合同的解除、工作交接、薪资结算等事项。
2. 档案查看非必要：在离职过程中，除非有特定的法律或合同依据，否则公司通常没有理由也无权查看员工的个人档案。员工的档案通常包含个人身份信息、学历证明、工作经历等敏感信息，这些信息的查看受到法律的严格保护。

三. 特殊情况下的档案查看

1. 法律或合同要求：在某些特殊情况下，如涉及劳动争议、法律诉讼或特定合同的履行等，公司可能需要依据法律或合同的规定查看员工的档案。
2. 员工同意：另外，如果员工本人同意，公司也可以在一定范围内查看其档案，但这种查看必须基于员工的明确授权和同意。

综上所述，离职时，公司通常不会无故查看个人档案。除非有法律或合同的明确要求，或者得到员工的明确授权，否则公司无权查看员工的个人档案。我建议您在离职前与公司明确档案的管理和转移事宜，以确保您的个人信息安全和合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。