被公司辞职是否会留档案，这并非一概而论，而是取决于多种因素，包括单位性质、档案管理方式以及辞退的具体情况等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位性质与档案管理
体制内单位（国有企业、事业单位、政府机关）：
- 在这些单位中，员工档案管理通常较为规范。员工被辞职（尤其是因违反规章制度或法律法规而被辞退）的情况，通常会被详细记录并归入个人人事档案。这些记录包括辞退决定、相关材料以及辞退原因、依据和决定日期等，将作为员工工作经历中的重大事项被永久保存。
非体制内单位（民营企业、外资企业）：
- 大多数情况下，这些单位并没有专门管理员工档案的权限，员工档案一般存放在当地人才市场等公共就业和人才服务机构。因此，单位自身做出的辞职决定通常不会直接记录到员工存放在人才市场的档案里。
- 然而，如果企业要求存档机构将辞职相关材料归档，或者企业自身有档案管理权限并建立了规范的档案管理体系，那么辞职信息可能会在相应的档案中有所体现。但这并不等同于放入公共就业和人才服务机构管理的正式人事档案。
二、辞职的具体情况与档案记录
正常辞职：
- 如果员工是按照正常流程提出辞职，并且没有涉及严重违规违纪行为，那么这种辞职行为通常不会被专门详细记录在个人人事档案里。档案记录的重点更多放在员工入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况等方面。
因违规违纪被辞退：
- 如果员工因违反单位规章制度或法律法规而被辞退，那么这种情况通常会被详细记录并归入个人人事档案。这些记录可能对员工未来的职业发展产生一定影响，特别是在体制内单位求职或某些重要岗位政审时。
三、档案记录的影响与应对
对劳动者的影响：
- 辞职记录对于劳动者未来的就业以及职业发展具有重要意义。它们可以帮助新的用人单位更好地了解劳动者的工作历史和离职原因，从而做出更明智的招聘决策。
- 在个人求职、考研、考编、政审、职称申报、落户、办理养老保险等场合，都需要使用到个人档案，其中就包括辞职记录。因此，劳动者应妥善处理好自己的档案问题，确保档案的完整性和连续性。
应对建议：
- 对于被辞职的劳动者来说，应妥善保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条以及辞职通知等。这些证据在未来的劳动争议或求职过程中可能会起到重要作用。
- 如果劳动者对辞职决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，被公司辞职是否会留档案取决于单位性质、档案管理方式以及辞职的具体情况等多种因素。劳动者应充分了解自己的权益和档案管理规定，以做出合理的应对和规划。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。