劳务派遣公司是否会收取档案，主要取决于其是否具有档案管理资质以及劳动者、用工单位之间的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣公司作为档案接收单位的合法性及条件
合法性基础：
- 劳务派遣公司作为《劳动合同法》所称的用人单位，根据职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理。因此，在法律层面上，劳务派遣公司有权接收并管理雇员的档案。
必备条件：
- 劳务派遣公司要作为档案接收单位，必须具备档案管理资质，包括专业的档案管理人员、安全的档案储存场所等，以确保档案的完整性和安全性。
- 同时，劳务派遣公司还需与劳动者、用工单位之间就档案接收和管理达成明确约定。
二、劳务派遣公司管理档案的具体情况
具备资质且有约定的情形：
- 如果劳务派遣公司具备档案管理资质，并且与劳动者、用工单位有相关约定，那么劳动者的档案可以由劳务派遣公司接收和管理。
- 劳务派遣公司会负责档案的整理、归档以及提供档案相关证明等服务，确保档案的规范管理和有效利用。
不具备资质或特殊约定的情形：
- 并非所有劳务派遣公司都具备档案管理资质。对于不具备资质的劳务派遣公司，它不能作为档案接收单位。
- 此外，即使劳务派遣公司具备资质，但如果劳动者档案原已在户籍所在地的公共就业和人才服务机构，或者因就业单位性质特殊而需由专门的主管部门接收管理，那么劳务派遣公司也不是档案的接收单位。
三、档案的内容与管理责任
档案内容：
- 劳务派遣公司管理的档案应涵盖雇员个人信息资料、劳动合同、培训历程、绩效考评结果等方面。这些内容有助于劳务派遣公司全面了解劳动者的基本情况和工作表现，也为劳动者的职业发展提供了重要依据。
管理责任：
- 根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。劳务派遣公司作为劳动者的用人单位，负有管理职工档案的责任。
- 劳务派遣公司需确保档案的完整性、准确性和规范性，及时更新和维护档案内容，以反映劳动者的工作历程和劳动权益。
四、实际操作中的建议
咨询与确认：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，可以就档案记录问题与劳务派遣公司和用工单位进行明确约定，以确保自己的工作经历得到妥善记录和管理。
- 如果对档案接收和管理有疑问，劳动者可以直接咨询劳务派遣公司或用工单位的人事部门，了解具体的管理规定和实际情况。
关注档案动态：
- 劳动者应关注自己的档案动态，确保档案内容的准确性和完整性。如果发现档案中有错误或遗漏，应及时与劳务派遣公司或用工单位沟通并更正。
总结来说，劳务派遣公司是否会收取档案，需根据其是否具有档案管理资质以及劳动者、用工单位之间的具体约定来确定。在符合相关条件的情况下，劳务派遣公司可以合法地接收并管理劳动者的档案。劳动者在签订劳务派遣合同时，应就档案记录问题与相关方进行明确约定，并关注自己的档案动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。