用人单位在符合相关规定和条件下，是可以接收档案的。不过，具体是否接收还需根据用人单位的实际情况和档案管理规定来确定。

首先，对于高校毕业生而言，档案通常可以由学校转递至户籍地或工作单位所在地的档案管理服务机构。如果毕业生与用人单位签订了劳动合同，且用人单位具备档案管理资质，那么档案可以转递至用人单位进行管理。此时，用人单位需要按照相关规定办理档案接收手续，并确保档案的完整性和安全性。

其次，对于未就业的高校毕业生，其档案通常会被寄往生源地或户籍地县区公共就业和人才服务机构进行统一管理。这些机构会负责档案的接收、存储和转递等工作，以确保档案的安全和完整。

此外，需要注意的是，任何未经授权的单位不得开展流动人员人事档案管理服务工作，严禁个人保管本人或他人人事档案。因此，在选择档案接收单位时，需要确保其具备相应的档案管理资质和条件。

综上所述，用人单位在符合相关规定和条件下是可以接收档案的，但具体是否接收还需根据用人单位的实际情况和档案管理规定来确定。如果您对档案接收事宜有疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关档案管理服务机构。