结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不会随意打开接收的人事档案。人事档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件，具有高度的保密性和严肃性。用人单位在接收人事档案时，通常会遵循严格的档案管理规定，不会随意拆封或查看档案内容。

2. 在特定情况下，如办理入职手续、进行背景调查等，用人单位可能会在合法合规的前提下，按照规定的程序和范围查看档案中的部分内容。但这种情况下的查看也是有限度的，并且需要遵循相关的法律法规和档案管理规定。

详细分析：

• 人事档案的保密性：人事档案包含了个人从学习到工作的全面信息，如学历、学位、工作经历、奖惩记录等，这些信息对于个人来说具有极高的私密性。因此，档案的管理和使用都受到严格的法律和规定约束，以防止信息泄露和滥用。

• 用人单位的档案管理责任：用人单位在接收人事档案时，承担着保管和管理的责任。他们需要确保档案的完整性和安全性，防止档案被非法获取或篡改。因此，用人单位通常不会随意打开档案，以免承担不必要的法律责任。

• 合法合规的查看程序：虽然用人单位一般不会随意打开人事档案，但在某些特定情况下，如办理入职手续时需要核实员工的学历、工作经历等信息，或者进行背景调查以评估员工的诚信度和能力等，用人单位可能会在合法合规的前提下，按照规定的程序和范围查看档案中的部分内容。这种情况下，查看档案需要遵循相关的法律法规和档案管理规定，确保查看行为的合法性和合规性。

建议：

• 如果您对用人单位查看人事档案的行为有疑虑或担忧，可以主动与用人单位沟通，了解他们查看档案的具体目的和程序。

• 同时，您也可以咨询相关的法律专业人士或档案管理机构，以获取更详细和准确的法律信息和建议。

如果您在人事档案管理或使用方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。