用人单位无权随意打开个人档案。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位无权随意查看个人档案

1. 隐私保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人档案包含大量个人隐私信息，用人单位作为组织必须遵守法律，尊重员工隐私权，不得随意查看。

2. 档案管理规定：个人档案通常由政府机构、教育机构或人事部门等官方机构管理，并受到法律保护。用人单位通常没有直接管理或查看这些档案的权力。

   • 例如，就像银行不能随意查看客户的个人银行账户信息一样，用人单位也不能随意查看员工的个人档案。

二. 用人单位可能查看个人档案的特殊情况

尽管一般情况下用人单位无权查看个人档案，但在某些特殊情况下，如基于合法、正当目的且经过授权，用人单位可能获取员工档案的某些信息。

1. 背景调查：在招聘重要岗位人员或对员工进行晋升考察时，用人单位可在获得员工明确授权的情况下，要求提供相关档案资料以核实信息的真实性和完整性。
2. 合规审查：特定行业（如金融行业）可能需要对员工进行合规审查，包括信用记录、违法犯罪记录等。这种查看需遵循严格法律程序和公司内部规定，必要时需获相关部门批准。
3. 涉及工作安全或公共利益：若员工个人情况可能影响工作安全或公共利益（如涉及国家安全、公共安全等领域），用人单位可在合法前提下查看档案，但需遵循相关法律程序和规定。

三. 建议

• 我建议用人单位在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合规，尊重员工隐私权，并确保个人信息的保密和安全。
• 如有关于员工档案的疑问或需求，用人单位应及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保合规操作。

综上所述，用人单位无权随意打开个人档案，仅在特定情况下，如基于合法、正当目的且经过授权，才可能获取员工档案的某些信息。