用人单位在符合法律规定的情况下，有权查阅员工档案。具体分析如下：

一. 用人单位的查阅权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然未直接明确用人单位有权查阅员工档案，但用人单位为了管理需要，在遵循相关法律法规的前提下，有权对员工的基本信息进行了解和核实。这包括员工的教育背景、工作经历等，而这些信息通常包含在员工档案中。
2. 合理范围：用人单位查阅员工档案应限于与工作相关的信息，且必须遵守法律法规，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。例如，用人单位不能无故查阅员工的私人日记、通信记录等与个人隐私密切相关的内容。

二. 员工档案的保密性

1. 员工权益：员工档案包含了个人的许多敏感信息，如学历、工作经历、家庭状况等，因此具有保密性。用人单位在查阅时，应严格遵守保密原则，确保员工信息的安全。
2. 法律责任：如果用人单位非法查阅或泄露员工档案中的信息，将可能承担法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。

三. 实际操作建议

1. 制定规章制度：用人单位应制定明确的档案管理规章制度，规定查阅员工档案的程序、范围、目的等，以确保查阅行为的合法性和合规性。
2. 征得员工同意：在可能的情况下，用人单位在查阅员工档案前，应征得员工的同意。这既是对员工隐私权的尊重，也是避免法律纠纷的有效措施。

我建议：用人单位在查阅员工档案时，应严格遵守法律法规，确保查阅行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益，如发现用人单位存在非法查阅或泄露档案信息的行为，应及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。