不是任何单位都有权查职工个人档案。具体分析如下：

1. 有权查看档案的单位：

   • 具有人事管理权的单位，在遵循相关法律法规和保密规定的前提下，有权查看员工档案。这些单位主要包括国家机关、事业单位、国有企业以及部分具备档案管理权限的大型民营企业和外资企业。例如，政府部门在招聘公务员时，需要查阅档案以了解应聘者的基本情况、学习经历、工作履历等信息。

2. 无权查看档案的单位：

   • 那些没有人事管理权或未经相关部门审批获得档案管理权限的单位，则无权查看员工档案。这些单位若擅自查阅员工档案，可能会侵犯员工的隐私权，面临法律风险。

3. 特定情况下的档案查阅：

   • 在涉及法律诉讼或公安、国家安全等部门的调查需要时，相关单位可能依法查阅个人档案。但这种情况下，通常需要遵循严格的法律程序和审批流程。

4. 档案查阅的法律规定与保密要求：

   • 任何单位在查阅员工档案时，都必须遵守相关法律法规，如《档案法》等，和保密规定，确保档案的完整性和安全性，不得泄露员工的个人隐私信息。

我建议，用人单位在查看员工档案前，应确保自己具有合法的查阅权限，并严格遵守相关法律法规和保密规定。同时，员工也应了解自己的档案权益，对不当的查阅行为提出异议和申诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。