国企和事业单位在符合法律规定及内部管理规范的前提下，有权因工作需要查看员工个人档案。具体分析如下：

1. 法律授权与档案管理规定
   根据《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，国企和事业单位作为档案保管单位（或经授权的查阅单位），对在职员工的档案享有管理权。这种权利基于劳动关系和单位内部管理需要，例如：

   • 办理员工入职、晋升、调岗等手续时，需核实档案中的学历、工作经历等信息；
     
   • 涉及员工违纪调查、退休审批等事项时，需查阅档案中的相关记录。
     但需注意，查阅必须基于合法目的，如滥用职权或泄露档案内容，可能构成侵权。

2. 查阅程序与限制

   • 主体资格：通常仅限人事部门或经授权的管理人员，且需两人以上共同查阅；
     
   • 审批流程：需填写查阅申请表，经单位负责人批准；
     
   • 保密义务：查阅过程中不得涂改、抽取或公开档案内容，违反者可能承担行政或法律责任。
     例外情形：若员工档案未由单位保管（如存放在人才市场），单位需通过合法途径（如委托调档）获取信息，不得私自要求员工提供。

3. 员工权利保护
   员工对档案查阅享有知情权和异议权：

   • 单位查阅前应告知员工查阅目的和范围；
     
   • 若发现档案内容有误，员工有权要求更正；
     
   • 单位不得因员工拒绝非法查阅而实施报复（如扣发工资、解除合同）。
     

建议：若单位未经合法程序查阅档案，或利用档案内容侵犯隐私（如泄露疾病史、婚育情况），员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。如有具体纠纷，欢迎进一步向我咨询细节。