职工确实有权利查看个人档案，但这一权利的行使需遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与档案性质
根据《中华人民共和国档案法》以及相关规定，个人档案是记录个人学习、工作、生活等各方面情况的重要文件材料，具有保密性和隐私性。然而，作为档案的所有者，职工在特定情况下是有权查看自己的档案的，这体现了对个人隐私权的尊重和保护。
二、查看档案的具体情况
在职期间：
- 在职职工通常需要通过单位的人事部门或档案管理部门来申请查看自己的档案。这是因为档案一般由单位统一管理，职工个人无法直接接触。
- 申请查看时，职工可能需要提供合理的理由，如需要确认档案中的某些信息以办理相关手续或解决争议等。单位在审核理由后，会决定是否允许职工查看档案。
离职后：
- 离职职工的档案通常会转移至新的工作单位、人才市场或户籍所在地的档案管理部门。此时，职工需要向新的档案管理部门申请查看档案。
- 同样，职工需要提供合理的理由，并遵循档案管理部门的规定和程序来申请查看。
三、查看档案的限制与注意事项
保密性：
- 档案中的信息涉及个人隐私和单位机密，因此职工在查看档案时必须严格遵守保密规定，不得泄露档案中的内容。
程序性：
- 职工查看档案必须遵循一定的程序，如填写申请表、提供身份证明、说明查看理由等。这些程序旨在保护档案的安全和完整，防止档案被滥用或损坏。
限制性：
- 在某些情况下，职工可能无法查看档案的全部内容。例如，档案中可能包含涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的敏感信息，这些信息在未经授权的情况下是不得查看的。
四、法律建议
合理行使权利：
- 职工在行使查看档案的权利时，应合理、合法地提出申请，并遵循单位和档案管理部门的规定和程序。
保护个人隐私：
- 在查看档案时，职工应注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露档案中的敏感信息。
寻求法律帮助：
- 如果职工在查看档案过程中遇到任何问题或争议，如单位拒绝提供档案、档案内容不实等，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，职工有权利查看个人档案，但这一权利的行使需遵循一定的程序和规定。职工应合理、合法地提出申请，并遵循单位和档案管理部门的规定来查看档案。如有任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。