您有权利去公司查看自己的档案。下面我将从法律角度为您详细解释这一权利，并提供一些建议。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解自己的个人档案内容，并有权要求用人单位提供查阅、复制等相关服务。这是保护员工个人权益、确保信息透明的重要举措。

具体情况分析

1. 在职员工：

   • 如果您目前仍在职，您可以直接向公司的人事部门或档案管理部门提出查阅个人档案的申请。
   • 公司应当配合您的申请，提供必要的查阅条件，如安排时间、地点等。

2. 离职员工：

   • 如果您已经离职，但个人档案仍保留在公司，您同样有权要求查阅。
   • 离职后查阅档案可能需要遵循公司的一些特定流程或规定，建议您提前与公司沟通并了解相关要求。

注意事项

• 提前沟通：在前往公司查阅档案之前，建议您先与公司的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解查阅档案的具体流程和要求。
• 准备材料：根据公司的要求，您可能需要准备一些身份证明材料，如身份证、工作证明等。
• 尊重隐私：在查阅档案时，请尊重他人的隐私和公司的商业秘密，不要泄露或传播与查阅目的无关的信息。
• 法律维权：如果公司拒绝您查阅档案的合理请求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，您有权利去公司查看自己的档案。在行使这一权利时，建议您提前沟通、准备材料，并尊重隐私和公司的规定。如果遇到任何问题或困难，我会很乐意为您提供进一步的法律帮助和咨询。