企业员工确实有权利查看自己的档案，但这一权利的行使需根据具体情况和档案管理规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工查看档案的基本权利
员工档案是记录员工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，对于员工个人而言具有重要意义。根据相关法律法规和档案管理规定，员工在符合一定条件下，有权查看自己的档案。
二、查看档案的具体条件和程序
档案管理权限：
- 如果员工所在的企业具有人事档案管理权限（如国企、央企、事业单位等），员工通常可以通过企业内部的人事部门或档案管理部门申请查看自己的档案。
- 如果企业不具有人事档案管理权限，员工的档案可能由专门的公共就业和人才服务机构保管。在这种情况下，员工需要向这些机构申请查看档案，并遵循其规定的程序和要求。
查看目的和范围：
- 员工查看档案的目的应当合法且正当，如核实个人信息、了解工作经历等。
- 查看范围应限于与员工个人相关的档案内容，避免涉及无关信息或侵犯他人隐私。
查看程序：
- 员工通常需要向档案管理部门提交书面申请，说明查看目的和范围。
- 档案管理部门在审核申请后，会安排员工在指定时间和地点查看档案。
- 在某些情况下，档案管理部门可能要求员工提供身份证明或其他相关材料。
三、特殊情况下的查看权
- 在涉及员工个人权益的争议或诉讼中，如劳动争议、社保纠纷等，员工可能需要查看自己的档案以收集证据或了解相关情况。此时，员工应依法行使查看权，并确保查看过程的合法性和正当性。
四、法律建议和注意事项
了解档案管理规定：
- 员工在查看档案前，应先了解所在企业或档案管理机构的档案管理规定和程序，确保自己的申请符合要求。
保护个人隐私：
- 在查看档案时，员工应尊重他人隐私，避免泄露或传播档案中的敏感信息。
依法维权：
- 如果员工认为自己的档案被不当使用或泄露，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业意见：
- 如果员工在查看档案过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，企业员工在符合一定条件和程序下，有权查看自己的档案。这一权利的行使应遵循合法、正当、必要的原则，并尊重他人隐私和档案管理规定。如果员工在查看档案过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。