结论：企业在一定条件下和范围内是有权查阅员工档案的，但这一权利受到法律的严格限制和监管。以下是对此问题的详细分析：
一、公司查看员工档案的权限与条件
具有人事档案管理权限的公司：
- 这类公司，如国企、央企、事业单位、政府单位等，经过相关部门审批，具备人事档案管理资质。在合理且必要的工作场景下，如招聘与任用、职务晋升、处理劳动纠纷或纪律处分时，它们有权查看员工档案，以核实信息真实性、评估员工能力和潜力，或为妥善处理问题提供参考。
不具有人事档案管理权限的公司：
- 一般来说，这类公司，如大部分私营企业，没有直接查看员工档案的权力。员工档案通常由专门的公共就业和人才服务机构保管。但在特定情况下，如劳动争议仲裁或诉讼过程中，根据司法机关要求协助调查，公司可通过正规流程申请查阅档案，并需遵守相关法律法规和程序。
特殊情况下的查看权：
- 在某些特殊情况下，如涉及员工严重违纪处理、劳动争议调解或诉讼等，即使是不具有档案管理权限的公司，也可能需要查看员工档案以收集证据或了解相关情况。此时，公司应依法行使查看权，并确保查看过程的合法性和正当性。
二、公司查看员工档案的法律依据与限制
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对劳动者的档案负有保管责任，并在劳动关系结束时负有转移档案的义务。虽然该条款未直接说明用人单位是否有权查阅档案，但从保管和转移档案的责任可以推断出，在必要情况下用人单位有权查阅档案。
隐私权保护：
- 员工档案包含个人隐私信息，公司在查看时必须尊重员工的隐私权，不得将档案用于非法目的或泄露给无关第三方。违反者可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
查阅条件与程序：
- 公司查阅员工档案必须满足合法且正当的目的，如评估员工绩效、处理劳动争议等。查阅范围应限于与工作相关的档案内容，避免涉及员工个人隐私的非法侵扰。同时，查阅程序应符合法律规定，如事先征得员工同意或按照企业内部规章制度进行。若公司未经允许擅自查阅员工档案，可能构成对员工隐私权的侵犯。
三、实际操作建议
明确查阅目的：
- 公司在查阅员工档案前，应明确查阅目的，并确保该目的合法且正当。避免将档案用于非法目的或泄露给无关第三方。
遵守查阅程序：
- 公司应按照法律规定和企业内部规章制度进行查阅操作。若需要征得员工同意，应事先与员工沟通并取得其书面同意。
尊重员工隐私权：
- 在查阅过程中，公司应尊重员工的隐私权，避免泄露员工个人隐私信息。若因查阅不当导致员工隐私泄露，公司应承担相应的法律责任。
咨询专业法律人士：
- 为避免潜在的法律风险，公司在查阅员工档案前可咨询专业法律人士的意见，确保操作符合相关法律法规的要求。
总结：企业在一定条件下和范围内是有权查阅员工档案的，但必须确保查阅目的的合法性、正当性以及程序的规范性，并充分尊重员工的隐私权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。