公司是否有权开启档案，主要取决于公司的性质以及档案的具体类型。

1. 国企、事业单位或具备人事档案管理权的机构：

   • 这类公司在例行审核时，是有权拆开员工档案的。这是因为它们具备人事档案管理权，可以对员工的档案进行管理和审核。

2. 非国有企业或不具备人事档案管理权的机构：

   • 这类公司通常没有权力直接打开员工的档案。如果它们需要查看员工的档案，一般需要通过正规的渠道，如向具备人事档案管理权的机构提出申请，并获得批准后才能进行。

此外，根据《档案法》的相关规定，属于国家所有的档案，由国家授权的档案馆或者有关机关公布；未经档案馆或者有关机关同意，任何单位和个人无权公布。对于非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，档案所有者有权公布，但公布档案应当遵守有关法律、行政法规的规定，不得损害国家安全和利益，不得侵犯他人的合法权益。

综上所述，公司在开启档案时，必须遵守相关法律法规的规定，并确保自身具备相应的权力。如果公司不具备开启档案的权力，而擅自打开员工的档案，可能会侵犯员工的合法权益，并承担相应的法律责任。因此，建议公司在处理员工档案时，务必谨慎行事，确保合法合规。