公司无权随意拆开员工或他人的档案。档案通常包含个人的隐私信息和职业发展记录，受到法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，档案的管理和使用有严格的规定，任何单位或个人都不得擅自拆毁、篡改或泄露档案内容。
   • 对于员工档案，更是涉及到员工的个人隐私权和职业发展权，公司必须依法管理，确保档案的完整、真实和安全。

2. 公司权限：

   • 公司在管理员工档案时，应严格遵守法律法规，不得随意拆开档案。只有在法律允许的范围内，如员工同意、法律程序要求或为了维护公司合法权益等特定情况下，公司才能依法查阅或处理档案。
   • 如果公司需要查阅或处理员工档案，应事先告知员工并取得其同意，或者按照法律程序进行，确保合法合规。

3. 员工权益：

   • 员工有权了解自己的档案内容，并有权对档案的管理和使用提出异议。如果公司擅自拆开或泄露员工档案，员工可以依法维护自己的合法权益。
   • 员工在发现公司存在违法管理档案的行为时，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的隐私权和职业发展权。

综上所述，公司无权随意拆开员工或他人的档案。在管理档案时，公司应严格遵守法律法规，确保档案的合法合规使用，并尊重员工的隐私权和职业发展权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。