公司可以在一定条件下打开员工的个人档案。这个问题涉及到员工隐私权和企业管理权的平衡，具体分析如下：
一. 公司有权查看员工档案
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，在劳动关系存续期间，以及解除或终止劳动合同时，用人单位有处理员工档案的义务和相应的权利。因此，在员工入职、离职以及劳动合同管理过程中，公司有权查看和处理员工的档案。
管理需要：
- 在劳动合同关系存续期间，为了管理需要，企业通常需要了解员工的基本情况，包括教育背景、工作经历等，这些信息通常包含在个人档案中。因此，在劳动合同关系存续期间，企业有权查看员工的个人档案。
二. 公司查看员工档案的限制
隐私保护：
- 员工的档案包含个人隐私信息，如家庭情况、健康状况、教育经历等，这些信息受到法律保护。公司在查看员工档案时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，不得将员工档案用于非法目的或泄露给无关第三方。
特殊情况下的查看权：
- 在某些特殊情况下，如涉及员工违纪处理、劳动争议调解或诉讼等，公司可能需要查看员工档案以收集证据或了解相关情况。此时，公司应依法行使查看权，并确保查看过程的合法性和正当性。
三. 公司无权查看的个人档案内容
- 需要注意的是，个人档案中可能包含一些敏感信息，如员工的健康状况、家庭情况等。这些信息属于员工的个人隐私，企业在没有法律依据或员工授权的情况下，无权查看这些信息。
我的观点：公司在查看员工档案时，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权，确保查看过程的合法性和正当性。如有必要查看员工档案，应事先征得员工同意，并在合法、必要的范围内进行查看和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。