您好，关于个人档案是否可以由用人单位保管的问题，这主要取决于用人单位的性质以及您的就业情况。
首先，我们需要明确的是，个人档案，特别是人事档案，是记录个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要文件，它对于办理职称评审、报考公务员、入党政审、养老待遇核准等事项都至关重要。因此，档案的保管需要遵循严格的规定和程序。
对于机关、国有企事业单位的在职职工，他们的人事档案通常由所在单位的人事部门或档案管理部门进行保管。这是因为这些单位具有人事档案保管权，能够确保档案的安全、完整和有效利用。
然而，对于非公单位就业、灵活就业、自主创业以及暂未就业的高校毕业生等流动人员，他们的人事档案则不能由用人单位直接保管。相反，这些档案应该存放在户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构。这些机构是专门负责流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用和转递等工作的，能够确保档案的规范管理和有效利用。
具体来说，如果您是非公单位就业或暂未就业的高校毕业生，您的档案应该转递到就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。如果您是灵活就业人员，您的档案也可以由户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行管理。
此外，我还想提醒您几点：
档案严禁个人保管、携带和转递。这是为了确保档案的真实性和完整性，防止档案在个人手中丢失或损坏。
档案存放不收取费用。自2015年1月1日起，我国已取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。
档案内的信息有变化时，应及时更新。如果您的学习经历、工作经历等发生变化，应及时将相关材料交给档案管理服务机构进行归档，以确保档案的准确性和时效性。
综上所述，个人档案是否可以由用人单位保管取决于用人单位的性质和您的就业情况。对于大多数流动人员来说，他们的档案应该存放在流动人员人事档案管理服务机构进行保管。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。