关于“直接由用人单位寄档案是否可以”的问题，这主要取决于用人单位是否具有档案保管权限以及相关的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位有档案保管权限的情况

如果用人单位具备档案保管权限，那么按照单位的要求，档案是可以直接转递到用人单位的。这种情况下，用人单位会负责档案的接收、管理和保存工作，确保档案的完整性和安全性。

二、用人单位无档案保管权限的情况

1. 档案托管协议：如果用人单位虽然不具有档案管理权限，但已与市或县区公共就业和人才服务机构签订了档案托管协议，那么档案可以转递到该公共就业和人才服务机构进行托管。这种情况下，虽然档案不是直接寄送到用人单位，但仍然是通过正规渠道进行了妥善的安置。

2. 自主选择托管：对于用人单位不具有档案管理权限，且未办理档案集中托管，或者毕业生是自主创业、自由职业的情况，毕业生可以自主选择将个人档案派送回户籍地、入学前户籍所在地或就业、创业所在地的公共就业和人才服务机构办理个人档案托管。学校会根据毕业生的选择，及时将档案转递到相应的机构。

三、注意事项

1. 转递方式：无论哪种情况，高校毕业生档案都应通过“邮政EMS标准快递”、邮政机要通信或专人送达的方式进行转递，严禁学生个人携带档案。这是为了确保档案的完整性和安全性，避免在转递过程中出现丢失或损坏的情况。

2. 封装要求：档案在转递时需要用统一的信封封装后，再装入专门制作有“高校学生档案专用”标志的统一封套，并在封套表面认真填写寄出单位和寄往单位信息，同时在封口处加盖寄出单位骑缝章。这是为了确保档案在转递过程中的保密性和可追溯性。

综上所述，直接由用人单位寄档案是否可行取决于用人单位是否具有档案保管权限以及相关的规定。如果用人单位具备档案保管权限或已与相关机构签订档案托管协议，那么是可以直接寄送档案的。如果用人单位不具备这些条件，则需要按照相关规定选择其他合适的档案托管方式。