企业职工离职后，档案不应由单位长期保管。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来得出的结论。
一. 法律规定与档案转移义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，原单位在职工离职后，必须依法履行档案转移的职责，而不是继续保管档案。
二. 档案去向与转移流程
- 离职后，档案的去向应根据实际情况确定。如果新工作单位具备档案保管条件，可以将档案转至新单位进行保管。若新单位没有档案保管权限，则应将档案转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构进行托管。
- 具体的档案转移流程包括开具调档函、办理调档手续以及档案转递等步骤，确保档案能够安全、完整地转移至新的管理机构。
三. 特殊情况处理
- 如果档案已不慎落入个人手中，需要进行激活，并咨询当地人才市场了解具体流程。
- 档案长期存放在原单位可能导致更新不及时、遗失或损坏等风险，因此建议及时沟通并妥善转移档案。
四. 结论与建议
- 综上所述，企业职工离职后，档案不应由单位长期保管，而应按照法律规定和实际情况及时转移至合适的档案管理机构。
- 我建议劳动者在离职后应主动与原单位沟通，了解档案转移的具体安排，并确保档案被妥善转移，以保障自己的合法权益和职业发展。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。