用人单位私自打开离职档案通常是违法的，但具体是否违法需结合档案类型及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从档案性质及法律规定角度
人事档案：
- 人事档案是记录个人身份、学历、资历等方面的重要材料，具有保密性和隐私性。
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，人事档案应由专门的档案管理机构或单位负责保管，并遵循严格的保密和查阅程序。
- 用人单位未经允许私自打开离职员工的人事档案，可能侵犯了员工的隐私权，并违反了档案管理的相关规定，因此是违法的。
工作档案（非人事档案）：
- 工作档案可能包含员工在工作期间的工作记录、业绩考核、培训情况等。
- 这类档案虽然也涉及员工的工作信息，但通常不涉及个人隐私的敏感内容。
- 然而，即使如此，用人单位在打开或查阅这类档案时，也应遵循单位内部的规章制度和程序，未经允许私自打开仍可能构成对员工权益的侵犯，尤其是在未明确告知员工或未获得员工同意的情况下。
二、从法律后果角度
- 民事责任：用人单位私自打开离职档案，若侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 行政责任：若用人单位的行为违反了档案管理的相关规定，档案管理部门或相关监管机构有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位私自打开离职档案的行为涉及泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私等严重情节，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体情节和证据来支持。
三、建议与措施
- 对于员工：如果发现用人单位私自打开了你的离职档案，你可以首先与用人单位沟通，要求其解释原因并采取措施纠正。如果沟通无果，你可以向档案管理部门或相关监管机构投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：应严格遵守档案管理的相关规定和程序，确保员工档案的保密性和安全性。在需要查阅或使用员工档案时，应获得员工的明确同意，并遵循单位内部的规章制度和程序进行操作。
总结来说，用人单位私自打开离职档案的行为通常是违法的，尤其是当涉及人事档案时。这种行为可能侵犯员工的隐私权和其他合法权益，并需要承担相应的法律责任。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视档案管理的合规性和保密性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。