在劳动仲裁期间，单位私自调取个人档案通常是违法的，但具体是否违法需结合调取档案的主体、程序及目的等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位私自调取个人档案的违法性分析

1. 档案调取的合法程序：

   • 根据相关规定，个人档案通常由具有档案管理权限的单位或机构进行保管，如人才市场、用人单位的人事部门等。
   • 调取个人档案一般需要遵循严格的程序，如出具调档函、经过档案所有者同意等。单位在未经个人同意或未按照法定程序的情况下私自调取个人档案，可能构成违法行为。

2. 劳动仲裁期间的特殊性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，期间双方当事人的权益均应受到保护。
   • 单位在劳动仲裁期间私自调取个人档案，可能被视为对个人隐私的侵犯，尤其是当档案内容与劳动争议无直接关联时。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位私自调取个人档案的行为被认定为违法，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 同时，该行为也可能影响单位在劳动仲裁中的信誉和地位，甚至可能对仲裁结果产生不利影响。

二、单位合法调取个人档案的情形

1. 经过个人同意：

   • 如果单位在调取个人档案前已经获得了个人的明确同意，并且调取程序合法，那么该行为通常是合法的。

2. 法定职责或义务：

   • 在某些情况下，单位可能因法定职责或义务需要调取个人档案，如进行背景调查、办理社保手续等。但即使在这种情况下，单位也应遵循法定程序，确保调取行为的合法性。

三、应对建议

1. 保护个人隐私：

   • 在劳动仲裁期间，个人应密切关注自己的档案情况，确保单位未私自调取。
   • 如果发现单位有私自调取档案的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 了解法律程序：

   • 个人应了解档案调取的合法程序，以便在必要时维护自己的权益。
   • 如果对单位的调档行为有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的法律选项和可能的救济途径。

3. 保留证据：

   • 如果个人认为单位私自调取档案的行为侵犯了自己的权益，应尽可能保留相关证据，如调档记录、通信记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总结来说，在劳动仲裁期间，单位私自调取个人档案通常是违法的，但具体是否违法需结合调取档案的主体、程序及目的等因素综合判断。如果你对单位的调档行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。