私下拿取单位文件用于劳动仲裁是违法的。具体分析如下：

1. 文件所有权的归属：

   • 单位文件属于单位的财产，员工在未经单位允许的情况下，私自拿取这些文件，侵犯了单位对文件的所有权。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自携带或复制公司文件。违反这些规定，员工可能会面临纪律处分，甚至被解雇。

3. 可能构成侵权行为：

   • 如果私下拿取的文件包含商业秘密、技术秘密或其他受法律保护的权益，员工的行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

4. 对劳动仲裁的影响：

   • 即使员工认为这些文件对其劳动仲裁有利，私自拿取并使用这些文件也可能导致其在劳动仲裁中的信誉受损。劳动仲裁机构可能会认为员工的行为不诚信，从而影响其裁决结果。

5. 正确的做法：

   • 如果员工需要这些文件作为劳动仲裁的证据，应该通过合法途径获取，例如向单位申请复制相关文件，或者通过律师等法律专业人士协助收集证据。

综上所述，私下拿取单位文件用于劳动仲裁是违法的，不仅可能侵犯单位的权益，还可能对员工自身的劳动仲裁产生不利影响。因此，建议员工在劳动仲裁过程中遵守法律法规和单位规章制度，通过合法途径收集和使用证据。