在劳动仲裁过程中，提供公司机密是否违法，这主要取决于提供机密的具体情形、机密的内容以及提供的目的和方式。以下是我从不同角度为你进行的分析：
如果提供公司机密是为了证明自己的合法权益或揭露公司的违法行为：
- 在这种情况下，如果提供的机密信息直接相关且必要，用于证明自己在劳动争议中的合法权益，或者揭露公司存在的违法行为（如拖欠工资、违反劳动法规定等），那么这种提供行为通常不被视为违法。但需要注意的是，即使出于正当目的，也应尽量通过合法途径获取和提供证据，避免侵犯公司的商业秘密或其他合法权益。
如果提供公司机密是为了谋取个人私利或损害公司利益：
- 如果提供机密的行为是出于个人私利，比如为了获取不正当的经济利益，或者为了损害公司的声誉和利益，那么这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法行为，可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
提供机密的方式和程度也至关重要：
- 即使出于正当目的，如果提供机密的方式不当，比如通过非法手段获取机密，或者将机密信息泄露给无关第三方，也可能构成违法。此外，提供机密的程度也应控制在必要范围内，避免过度泄露公司敏感信息。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，如果需要提供涉及公司机密的信息作为证据，建议首先咨询专业律师，确保提供行为合法合规。
- 尽量通过合法途径获取证据，比如通过公司内部渠道、公开信息或劳动仲裁机构的调查等。
- 在提供机密信息时，应明确告知劳动仲裁机构信息的敏感性和保密性，要求仲裁机构采取相应保密措施。
可能的法律后果：
- 如果提供公司机密的行为被认定为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。
总之，在劳动仲裁过程中提供公司机密是否违法，需要综合考虑多种因素。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。