劳动仲裁过程中提供的资料，在正常情况下不算泄密，但需视具体情况和资料性质而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁资料的性质与用途
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其过程中需要提交一系列资料以支持各自的诉求。这些资料通常包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、证人证言等，它们的主要目的是为了证明劳动关系的存在、劳动条件的约定以及劳动争议的具体事实。这些资料在劳动仲裁过程中是被严格保密的，仅供仲裁庭和双方当事人查阅，不会随意泄露给第三方。
二、泄密的定义与法律后果
泄密通常指的是未经授权将涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的信息泄露给不应知晓该信息的人。在劳动仲裁的语境下，如果提交的资料涉及商业秘密或个人隐私，且未经授权被泄露，那么这种行为就可能构成泄密。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，泄露商业秘密或个人隐私的，可能需要承担民事责任，甚至刑事责任，具体取决于泄露的严重程度和造成的后果。
三、劳动仲裁过程中资料保密的保障措施
仲裁庭的保密义务：仲裁庭在审理劳动争议案件时，有义务对双方当事人提交的资料进行保密，不得随意泄露给第三方。
当事人的保密协议：在劳动仲裁过程中，双方当事人可以签订保密协议，明确约定对提交的资料进行保密的义务和责任。
法律法规的约束：我国有多部法律法规对保密义务进行了明确规定，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规为劳动仲裁过程中的资料保密提供了法律保障。
四、可能构成泄密的情形及应对措施
尽管劳动仲裁过程中有严格的保密措施，但仍存在一些可能构成泄密的情形，如：
仲裁庭工作人员泄露：如果仲裁庭的工作人员违反保密义务，将资料泄露给第三方，那么这种行为就可能构成泄密。此时，当事人可以向仲裁委员会投诉，要求追究相关人员的责任。
当事人自行泄露：如果当事人自行将提交的资料泄露给第三方，那么这种行为也构成泄密。此时，泄露方可能需要承担相应的法律责任。为避免这种情况的发生，当事人在提交资料前应仔细阅读保密协议，并严格遵守保密义务。
第三方非法获取：如果第三方通过非法手段获取了劳动仲裁过程中的资料，那么这种行为也构成侵权。此时，当事人可以向公安机关报案，要求追究第三方的法律责任。
杨琳律师建议：在劳动仲裁过程中，当事人应严格遵守保密义务，不要随意将提交的资料泄露给第三方。如果担心资料的安全性问题，可以与仲裁庭或对方当事人签订保密协议，以进一步保障自己的权益。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。