劳动者泄露公司机密，在符合法定条件的情况下，可以构成用人单位解除劳动合同的法定事由。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。泄露公司机密，如果属于严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害的行为，那么用人单位有权解除劳动合同。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定保密义务和泄露机密的后果。如果劳动者泄露的公司机密属于规章制度中明确禁止的行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知劳动者，那么劳动者泄露机密的行为就构成了严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。

3. 损害后果的考量：

   • 泄露公司机密是否构成解除劳动合同的法定事由，还需要考虑泄露行为是否给用人单位造成了重大损害。这种损害可以是经济上的损失，也可以是声誉上的损害或其他难以弥补的损失。如果泄露行为确实给用人单位造成了重大损害，那么用人单位解除劳动合同的行为就更具有合法性。

4. 解除程序的合法性：

   • 即使劳动者泄露了公司机密，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循合法的程序。这包括通知劳动者解除劳动合同的决定、说明解除的理由、听取劳动者的申辩等。如果用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，那么即使劳动者确实存在泄露机密的行为，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

5. 实际案例参考：

   • 在实践中，已经有多起因劳动者泄露公司机密而被用人单位合法解除劳动合同的案例。这些案例通常都涉及到了劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害以及用人单位遵循合法程序解除劳动合同等要素。

建议：

• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，明确保密义务和泄露机密的后果，并通过合法程序告知劳动者。同时，在发现劳动者泄露机密时，应当及时收集证据并遵循合法程序解除劳动合同。
• 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度和保密义务，避免泄露公司机密。如果确实存在泄露行为，应当积极与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免面临解除劳动合同等严重后果。

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