劳动合同解除时，如果双方有约定泄露机密员工要赔偿公司的条款，该条款在符合法律规定的情况下是有效的。以下从多个角度进行详细分析：
一、条款的合法性基础
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然该条款直接提及的是竞业限制和违约金，但由此可以推断，对于保密义务，双方同样可以在合同中约定相应的违约责任。
- 同时，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这进一步支持了双方在劳动合同中约定泄露机密赔偿条款的合法性。
《反不正当竞争法》的相关规定：
- 《反不正当竞争法》第九条对商业秘密的保护进行了规定，明确商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。劳动者如果违反保密义务，泄露商业秘密，不仅可能面临民事赔偿，还可能承担行政责任甚至刑事责任。
二、条款的有效性条件
双方自愿协商：
- 劳动合同中的保密赔偿条款必须是双方自愿协商的结果，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果条款是用人单位单方面制定的，且未与劳动者充分协商，可能因显失公平而被认定为无效。
内容合法合理：
- 条款的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，赔偿金额不能过高，否则可能因显失公平而被调整或撤销。同时，条款应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容以及违约责任等。
用人单位已采取保密措施：
- 用人单位必须对商业秘密采取合理的保密措施，如签订保密协议、设置保密制度、限制访问权限等。如果用人单位未采取任何保密措施，即使劳动合同中有保密赔偿条款，也可能因缺乏保密基础而被认定为无效。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，已有许多因劳动者泄露商业秘密而被判赔偿的案例。这些案例通常涉及劳动者违反保密义务，将用人单位的商业秘密泄露给竞争对手或第三方，导致用人单位遭受经济损失。法院在审理此类案件时，会综合考虑双方合同的约定、劳动者的过错程度、用人单位的实际损失等因素，判决劳动者承担相应的赔偿责任。
法律后果：
- 如果劳动者违反劳动合同中的保密赔偿条款，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因泄露商业秘密而遭受的直接经济损失和间接经济损失。在极端情况下，如果劳动者的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。
四、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定劳动合同中的保密赔偿条款时，应确保条款内容合法合理、明确具体，并与劳动者充分协商。同时，用人单位应加强对商业秘密的保护，采取合理的保密措施，如签订保密协议、设置保密制度等。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读保密赔偿条款，了解自己的保密义务和违约责任。如果对条款内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。在工作中，劳动者应严格遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。
总结来说，劳动合同解除时，如果双方有约定泄露机密员工要赔偿公司的条款，且该条款符合法律规定、双方自愿协商、内容合法合理且用人单位已采取保密措施，则该条款是有效的。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和合同约定，共同维护商业秘密的安全和保密。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。