协商解除劳动合同中约定补偿金额保密，从法律角度而言，并无硬性禁止，但需根据具体情况判断其合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
一般原则：
- 解除劳动合同的赔偿，通常是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的。这些赔偿的相关信息，如赔偿的金额、计算方式等，属于劳动者应得的权益内容，通常不存在需要保密的情况。
特殊情形：
- 如果在解除劳动合同的过程中，涉及到一些特殊的商业秘密或保密协议等情况，那么对于与这些保密事项相关的赔偿部分，可能需要按照保密协议的要求进行保密。例如，若赔偿金额涉及公司未公开的财务数据或商业策略，且双方已就此达成保密协议，则劳动者需遵守保密义务。
二、合理性判断
保护商业秘密：
- 若补偿金额涉及公司商业秘密，保密约定有助于保护公司利益，防止敏感信息泄露给竞争对手，从而维护公司的市场地位和竞争优势。这种情况下，保密约定具有一定的合理性。
维护双方权益：
- 保密期限的设定应当合理且恰当，既能够有效地维护双方的合法权益，同时也不至于过度地限制任何一方的权利。例如，保密期限过长可能限制劳动者的再就业选择，而保密期限过短则可能无法充分保护公司的商业秘密。
行业惯例与合同性质：
- 保密期限的长短可能会受到行业惯例、合同性质以及相应具体情形等多种因素的影响与约束。例如，在某些高科技行业，由于技术更新迅速，保密期限可能相对较短；而在某些传统行业，保密期限可能相对较长。
三、法律后果与建议
违约责任：
- 若在保密期限内违反保密约定泄露赔偿金相关信息，违约方可能需要承担相应的违约责任，包括赔偿给对方造成的损失等。因此，在签订保密协议时，双方应明确违约责任和赔偿方式。
建议：
- 明确约定：在协商解除劳动合同时，若双方希望就补偿金额进行保密，应在协议中明确约定保密期限、保密内容、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。
- 合理设定：保密期限的设定应合理且恰当，既要考虑保护公司商业秘密的需要，也要考虑劳动者的再就业选择和权益保障。
- 法律咨询：在签订保密协议前，建议双方咨询专业律师，以确保协议内容的合法性和有效性。
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