正常离职后签订保密协议的劳动者是否有权获得补偿金，主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及该条款的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议中未约定竞业限制条款的情况
保密义务的性质：
- 保密义务是劳动者对用人单位的法定义务，即使未在保密协议中明确约定，劳动者也需遵守。因此，若保密协议中仅规定了保密义务而未涉及竞业限制，用人单位通常无需支付额外的补偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的条款。若保密协议中未包含此类条款，则不适用竞业限制的相关规定。
二、保密协议中约定了竞业限制条款的情况
补偿金的支付义务：
- 若保密协议中包含了竞业限制条款，用人单位则需按照约定在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。这是竞业限制条款生效的必要条件，也是用人单位对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的损失的一种补偿。
补偿金的标准与支付方式：
- 补偿金的具体标准由双方协商确定，通常会考虑劳动者的工资水平、工作年限、保密协议的内容以及竞业限制的范围和期限等因素。在未明确约定补偿金标准的情况下，部分地区的司法实践可能会支持按照劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的一定比例（如30%）来支付，但不得低于当地最低工资标准。
未支付补偿金的法律后果：
- 若用人单位未按约支付补偿金，劳动者有权向人民法院申请解除竞业限制协议，并可能要求用人单位赔偿因未履行支付义务而造成的损失。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位在签订保密协议时，应明确约定保密义务的范围、期限以及是否包含竞业限制条款。若包含竞业限制条款，则需明确补偿金的标准及支付方式，以避免潜在的纠纷。
对劳动者的建议：
- 劳动者在签署保密协议前，应仔细阅读条款内容，了解自身权利与义务。特别是关于竞业限制条款和补偿金的部分，应确保自己能够接受并履行相关义务。若有疑问或需要进一步的法律解释，可及时向专业律师咨询。
总结：
- 正常离职后签订保密协议的劳动者是否有权获得补偿金，关键在于协议中是否包含竞业限制条款及其具体约定。为避免潜在的纠纷，建议双方在签订协议时明确相关条款，并确保协议内容合法、合规、合理。
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