解除劳动合同后还签保密协议是合理的，且保密协议在符合一定条件下仍然有效。以下从多个角度为你详细分析：
保密协议的独立性与目的
保密协议虽常作为劳动合同的一部分或补充存在，但它具有相对独立性。其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权，这一目的并不因劳动合同的解除而消失。因此，即使劳动合同终止，保密协议中的保密条款仍可能继续有效，要求劳动者继续履行保密义务。
保密协议有效的具体情形
明确约定保密期限且未过期：
- 如果保密协议中明确约定了在劳动合同解除后员工仍需履行保密义务的具体期限，并且该期限的约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的期限内，员工应当继续遵守保密协议。例如，双方约定员工在离职后2年内不得泄露公司的商业秘密，那么在这2年期间，保密协议对员工具有约束力。
涉及商业秘密等特殊情况：
- 对于企业的商业秘密、技术秘密等重要信息，即使劳动合同已经解除，员工仍然负有保密义务。这是基于法律对商业秘密的保护以及诚实信用原则的要求。比如，某软件公司的程序员离职后，不能将其在公司工作期间掌握的核心算法、未公开的技术方案等商业秘密泄露给竞争对手。
竞业限制条款的约定：
- 如果保密协议中包含了竞业限制条款，并且该条款符合法律规定的条件（如合理的时间、地域、行业范围及经济补偿等），那么在劳动合同解除后，竞业限制条款通常仍然生效。用人单位可要求劳动者在竞业限制期限内履行相应的义务，如不得在同行业内从事与原公司相竞争的业务。
保密协议可能失效的情形
超过约定保密期限：
- 当保密协议约定的保密期限届满后，员工的保密义务通常会终止，除非有其他特殊约定或法定情形。例如，约定的保密期限为3年，3年后员工一般不再受该保密协议的限制。
保密信息已公开：
- 如果原本需要保密的信息已经通过合法途径进入了公共领域，成为了公众普遍知晓的信息，那么保密协议对该信息的保密约定也就失去了意义。比如，公司的某项技术发明因其他公司的独立研发并公开披露而不再具有保密性。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果保密协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了劳动者的合法权益、违反了公平竞争原则等），那么该保密协议可能被认定为无效。
违反保密协议的后果
承担民事赔偿责任：
- 如果员工违反保密协议，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因商业秘密泄露所遭受的直接损失和间接损失。例如，因员工泄露商业秘密导致公司产品销量下降、市场份额减少等所造成的损失。
可能面临行政处罚或刑事处罚：
- 在某些情况下，违反保密协议泄露商业秘密的行为可能构成侵犯商业秘密罪，从而面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作建议
- 对于用人单位：在解除劳动合同前，应仔细审查保密协议的具体条款，确保保密协议的内容合法、有效，并明确约定保密期限、范围及双方的权利义务。同时，如果要求劳动者在离职后继续遵守保密协议，应给予一定的经济补偿，以体现公平原则。
- 对于劳动者：在签订保密协议时，应认真阅读协议条款，了解自己的保密义务及可能面临的法律责任。在离职后，应自觉遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密或其他保密信息。如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同后签保密协议是合理的，且保密协议在符合一定条件下仍然有效。双方应严格遵守保密协议中的约定，并依法履行各自的义务，以确保商业秘密得到有效保护。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。