关于协商解除劳动合同后赔偿金额（特别是涉及保密或竞业限制的经济补偿）是否需要保密的问题，这并非一个由法律直接规定的条款，而是更多地依赖于双方协议中的约定以及实际商业操作的考量。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
从法律的角度来看，并没有明确的法律规定要求协商解除劳动合同的赔偿金额必须保密。赔偿金额的确定主要依据双方签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中的相关条款，以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、协议约定
有约定的情况：
- 如果双方在保密协议或竞业限制协议中明确约定了赔偿金额需要保密，那么双方应当遵守这一约定。这种约定通常是为了保护公司的商业秘密或避免不必要的内部竞争。
- 例如，协议中可能规定：“双方同意，本协议项下的任何赔偿金额均应视为保密信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。”
无约定的情况：
- 如果协议中没有明确约定赔偿金额需要保密，那么双方就没有法律上的保密义务。然而，从商业道德和实际操作的角度来看，双方可能会选择保持沉默，以避免不必要的麻烦或争议。
三、实际操作考量
保护商业秘密：
- 如果赔偿金额与公司的商业秘密或敏感信息相关，那么公司可能会要求保密，以防止这些信息被泄露给竞争对手或公众。
避免内部矛盾：
- 在某些情况下，赔偿金额的公开可能会引发公司内部的不满或矛盾。因此，公司可能会选择保密，以维护内部的和谐与稳定。
行业惯例：
- 在某些行业，赔偿金额的保密可能是一种惯例。这种惯例有助于维护行业的秩序和公平竞争。
四、建议
明确协议条款：
- 在签订保密协议或竞业限制协议时，双方应明确约定赔偿金额是否需要保密，以及保密的具体范围和期限。
遵守法律法规：
- 无论协议中如何约定，双方都应遵守相关的法律法规，不得进行非法披露或滥用保密信息。
妥善处理争议：
- 如果双方在赔偿金额的保密问题上产生争议，应通过友好协商或法律途径解决，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，协商解除劳动合同后的赔偿金额是否需要保密，主要取决于双方协议中的约定以及实际商业操作的考量。在签订相关协议时，双方应充分考虑各种因素，并确保协议条款的明确性和合法性。