在解除劳动合同协议上约定泄密需要支付违约金，这一条款的合法性取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 同时，该法也规定，对于违反保密约定或竞业限制约定的劳动者，用人单位可以要求其承担违约责任。

2. 条款合法性分析：

   • 合理约定：如果解除劳动合同协议中的泄密违约金条款是双方自愿、平等协商的结果，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是合法的。
   • 不得滥用：用人单位不能利用自身优势地位，强迫劳动者接受不合理的违约金条款。违约金数额应当合理，不能过高或过低，应当与劳动者可能因泄密给用人单位造成的实际损失相当。

3. 实践中的注意事项：

   • 明确约定：协议中应明确约定何为“泄密”，以及泄密的具体后果（包括违约金的数额或计算方式）。
   • 合法程序：用人单位在制定和修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 证据保留：用人单位应保留劳动者泄密的证据，以便在发生争议时能够证明劳动者的违约行为。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订解除劳动合同协议时，应仔细阅读条款内容，特别是关于违约金的部分，确保自身权益不受侵害。
   • 对于用人单位而言，应合理设定违约金条款，避免滥用权利，同时加强内部管理，确保商业秘密得到有效保护。

综上所述，解除劳动合同协议上约定泄密需要支付违约金，在符合法律规定和双方自愿的前提下是合法的。但具体条款的合法性还需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。