泄露公司机密并不只有在造成实际泄露后果时才会承担法律责任，未造成实际泄露但存在泄露风险或行为本身即违法的情况下，也可能需要承担法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、民事责任角度
违约责任：
- 员工与公司签订的保密协议或劳动合同中的保密条款具有法律效力。即使机密尚未被实际泄露，但员工若存在违反保密协议或保密条款的行为（如私自复制、存储机密信息等），公司仍有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司因预防机密泄露所支出的合理费用。
侵权责任：
- 若员工的行为已经构成对公司商业秘密权的侵犯（如未经许可将机密信息展示给第三方，即使第三方未实际获取），公司有权通过民事诉讼要求侵权人停止侵权行为，并赔偿可能因机密泄露而遭受的潜在经济损失。这种赔偿并不以实际损失发生为前提，而是基于侵权行为的存在和可能造成的损害。
二、行政责任角度
市场监管部门处罚：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，即使机密尚未被实际泄露，但员工若存在以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为（如试图将机密信息出售给竞争对手），市场监管部门仍有权责令停止违法行为，并处以罚款。罚款金额根据情节严重程度而定，可达十万元至五百万元不等。
行业监管处罚：
- 在金融、医疗等特定行业，存在严格的监管规定。员工若违反保密义务，即使机密未实际泄露，也可能引发行业监管机构的调查，并面临警告、吊销执业资格、暂停业务等严厉措施。
三、刑事责任角度
- 侵犯商业秘密罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，即使尚未给权利人造成实际损失，但若情节严重（如涉及国家秘密、大量机密信息或多次违法等），仍可能构成侵犯商业秘密罪。一旦定罪，将面临三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
四、实际案例警示
- 案例一：某公司员工私自将公司机密文件复制到个人设备，虽未实际泄露，但被公司发现后，因违反保密协议被要求支付高额违约金，并因涉嫌侵犯商业秘密罪被公安机关立案侦查。
- 案例二：某金融机构员工违反保密规定，试图将客户信息出售给第三方，虽未实际成交，但因行为性质恶劣，被行业监管机构吊销执业资格，并面临市场监管部门的罚款。
五、法律建议
- 严格遵守保密义务：作为员工，应时刻牢记保密义务，不私自复制、存储、传播公司机密信息。
- 加强保密意识：提高警惕，防止因疏忽大意或好奇心驱使而泄露机密信息。
- 及时报告可疑行为：发现他人有泄露机密信息的嫌疑时，应及时向公司报告，共同维护公司利益。
综上所述，泄露公司机密的行为并不以实际泄露后果为唯一判断标准。即使机密未实际泄露，但存在泄露风险或行为本身即违法的情况下，员工仍可能承担法律责任。因此，每位员工都应严格遵守公司的保密制度和相关法律法规，共同维护公司的商业秘密安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。