针对您提出的“公司因为员工泄密怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个层面的法律责任和赔偿机制。以下我将从民事、行政、刑事三个方面，结合公司可能承担的责任，为您详细阐述。
民事责任
对第三方的违约责任：
- 如果公司与第三方签订的合同中明确包含了保密条款，而员工泄密导致公司违反了这些保密约定，那么公司需要依据合同条款向合同相对方承担违约责任。这通常包括继续履行合同、采取补救措施以及赔偿损失。赔偿的范围会涵盖合同相对方因泄密所遭受的直接经济损失以及预期利益，但赔偿额不会超过违约一方在订立合同时所能预见到的损失。
对受侵害方的侵权责任：
- 当员工的泄密行为侵犯了第三方的商业秘密等合法权益时，根据《民法典》等相关法律，公司可能因其员工的职务行为而需承担侵权责任。这包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。赔偿数额将基于权利人因被侵权所受的实际损失来确定；如果实际损失难以计算，那么可以依据侵权人因侵权行为所获得的利益来确定赔偿额。
行政责任
监管处罚：
- 根据《反不正当竞争法》，如果员工泄露的是商业秘密，且公司因此被认定有侵犯商业秘密的行为，那么监督检查部门可以责令公司停止违法行为，没收违法所得，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。在情节严重的情况下，罚款额度可以提高至五十万元以上五百万元以下。
行业监管：
- 在金融、医疗等特殊行业中，监管机构对信息安全与保密有着更为严格的要求。如果员工泄密导致公司违反这些行业的监管规定，那么监管机构可能会对公司采取警告、罚款、暂停业务乃至吊销许可证等行政处罚。
刑事责任
- 侵犯商业秘密罪：
- 依据《刑法》的相关规定，如果员工泄密给公司商业秘密的权利人造成了重大损失，那么公司可能构成侵犯商业秘密罪。这可能导致公司被判处罚金，并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法进行刑事处罚，刑期可达三年以下有期徒刑，并处罚金。如果造成特别严重后果，刑期可以在三年以上十年以下，并处罚金。
风险管理与防范建议
为了有效防范员工泄密带来的法律风险，公司应采取以下措施：
- 制定并执行严格的保密管理制度，确保所有员工都了解并遵守保密规定。
- 与员工签订详细的保密协议，明确保密义务和违约责任。
- 定期开展保密培训，增强员工的保密意识和法律意识。
- 实施必要的技术保密措施，如数据加密、访问控制等，确保敏感信息的安全。
- 建立应急响应机制，以便在发生泄密事件时能迅速应对，减轻潜在的法律责任。
综上所述，公司在面对员工泄密问题时，其责任的承担与否及程度，关键在于公司是否已经尽到了合理的保密管理义务。如果公司已经采取了充分的预防措施，那么可以减轻甚至免除其法律责任；反之，则可能需要承担相应的民事、行政乃至刑事责任。因此，公司应高度重视保密管理工作，确保敏感信息的安全。