如果公司以泄密为由拒绝支付赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司辞退员工的合法性与赔偿金支付义务
公司辞退员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度需通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知员工。
- 如果公司无正当理由辞退员工，尤其是无端指控员工泄露信息作为辞退理由，这种辞退行为可能是违法的。
赔偿金支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 员工应对公司无端指控的策略
收集并保留证据：
- 员工应首先保持冷静，收集并保留所有可能证明自己清白的证据，如工作记录、通信记录、与同事的聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据，以证明公司的辞退行为违法且拒绝支付赔偿金的事实。
寻求法律援助：
- 如果员工不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询，协助准备相关证据，并代表员工与公司进行协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。
三. 公司可能面临的法律后果
- 如果公司无法证明员工存在泄密行为或辞退行为违法，且在劳动仲裁或诉讼中败诉，公司不仅需要支付员工应得的赔偿金，还可能面临声誉损失和法律费用的增加。
我的观点：面对公司以泄密为由拒绝支付赔偿金的情况，员工应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等途径，员工可以有效维护自己的利益。同时，公司也应依法行事，确保在辞退员工和支付赔偿金方面符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。