公司员工因泄密，若构成侵犯商业秘密罪，将依法承担刑事责任。针对此情况，具体分析如下：

一. 法律责任判定

1. 侵犯商业秘密的行为：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，将处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这些行为包括：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。
2. 明知故犯的责任：明知前款所列行为，仍获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密的，同样以侵犯商业秘密论处。

二. 处理建议

1. 立即调查：一旦发现员工有泄密行为，公司应立即进行内部调查，确认泄密事实及泄密范围。
2. 收集证据：在调查过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、文件传输记录等，以备后续法律程序使用。
3. 报警处理：若泄密行为严重，构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。
4. 内部处理：根据公司规章制度，对泄密员工进行相应处理，如解除劳动合同、追究经济赔偿等。

三. 预防措施

1. 加强保密教育：定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
2. 完善保密制度：建立健全公司保密制度，明确保密责任和义务，规范员工行为。
3. 技术防护：采取技术措施，如加密存储、访问控制等，防止商业秘密被非法获取或泄露。

我建议公司在处理员工泄密事件时，应依法依规进行，确保自身权益得到维护。同时，加强预防措施，避免类似事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。