针对您提出的“员工离职泄密怎么办”这一问题，这是一个涉及公司合法权益保护和内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、立即行动，组建专业团队调查
一旦发现离职员工存在泄密行为，公司应迅速组建由法务、人力资源、技术等相关部门组成的专业团队，对泄密事件进行深入调查。调查过程中，必须确保所有活动合法合规，避免侵犯员工隐私或违反相关法律法规。
二、详细收集证据，进行内部调查
证据收集：
- 明确被泄露的商业秘密具体内容，确保其具备秘密性、价值性和保密性特征。
- 搜集劳动合同、保密协议、工作任务记录、系统访问权限记录等，证明离职员工曾接触过商业秘密。
- 收集邮件、聊天记录、文件拷贝记录等，作为其泄密行为的直接证据。
- 对证据进行保全，如采取公证、电子设备封存等方式，确保证据的真实性和完整性。
内部调查：
- 与相关部门和人员沟通，了解离职员工的工作情况、离职前后的异常行为，评估泄密影响范围和程度。
- 在合法前提下，与离职员工进行沟通，记录谈话过程，了解其泄密行为及原因，为后续处理提供依据。
三、依法追究法律责任
民事责任：
- 委托律师向离职员工发送律师函，指出其泄密行为的违法性，要求停止侵权、返还或销毁商业秘密资料，并赔偿损失。
- 依据保密协议或竞业限制协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求离职员工承担违约责任或侵权责任。赔偿数额可根据《反不正当竞争法》相关规定确定。
刑事责任：
- 若泄密行为给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。公司应向公安机关报案，提供相关证据材料，依法追究其刑事责任。根据《刑法》规定，泄密者可能面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
四、加强内部保密管理与防范
- 完善保密制度：对现有保密制度进行全面检查，查找漏洞并进行完善，确保制度的严密性和有效性。
- 加强员工培训：提高员工的保密意识，通过培训和教育，使每位员工都清楚自己的保密责任和义务，形成全员保密的良好氛围。
- 严格技术管理：实行更严格的访问控制和权限管理，采用加密技术保护重要文件，防止机密信息被非法获取或传播。
五、防止损害扩大与修复声誉
- 与利益相关方沟通：及时与受影响的客户、供应商等利益相关方进行沟通，告知情况并采取措施降低风险，维护公司的商业信誉。
- 申请临时禁令：考虑通过法律手段申请临时禁令，禁止泄密者继续泄露或使用机密信息，防止损害进一步扩大。
- 声誉修复：通过媒体等渠道发布正面信息，积极回应社会关切，展示公司积极应对问题的态度和措施，维护公司的良好形象和声誉。
综上所述，处理离职员工泄密问题需要公司从多个方面入手，形成一套完整的应对机制。只有这样，才能有效维护公司的合法权益，防止类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。