如果公司打算起诉员工泄露商业机密，这是一个涉及法律复杂性和严谨性的过程。以下是我为您详细梳理的步骤和要点，希望能为您提供清晰的指导。

一、明确商业机密的范畴与保护措施

首先，公司需要明确哪些信息属于商业机密。这通常包括设计、策略、产品配方、制作工艺、管理诀窍、客户名单、产销策略等不为公众所知悉的信息。为了保护这些机密，公司应与员工签订保密协议，明确保密义务，并制定保密制度。同时，采取物理性保密措施，如门禁系统、加密存储设备等，也是必不可少的。

二、收集泄露商业机密的证据

证据是起诉的关键。公司需要收集多种类型的证据来证明员工的泄露行为，包括但不限于：

1. 内部调查证据：如询问笔录、工作记录、邮件往来、即时通讯记录等，这些可以显示员工是否有异常行为或违反保密规定。
2. 外部证据：如第三方使用商业机密的证据，交易记录、沟通记录等，这些可以证明商业机密已被泄露并可能被不当使用。
3. 技术鉴定报告：如果涉及技术信息，专业机构出具的关于技术相似性的鉴定报告也是重要证据。

此外，公司还需要证明员工存在主观故意或重大过失，如大量拷贝文件、违反保密规定等行为，这些都可以作为推断其主观过错的依据。

三、满足起诉条件与确定管辖法院

在起诉前，公司需要确保满足以下起诉条件：

1. 原告必须是商业机密的权利人。
2. 被告必须是明确的涉嫌泄露商业机密的员工。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由。

同时，公司还需要根据法律规定和实际情况，选择侵权行为地或被告住所地的法院提起诉讼。

四、采取法律措施与提起诉讼

在收集到充分证据并满足起诉条件后，公司可以采取以下法律措施：

1. 内部调查与报警：先进行内部调查以收集更多证据，若确认构成犯罪，则向公安机关报案。
2. 提起刑事诉讼：公安机关侦查终结后，公司可以通过检察机关提起公诉，追究员工的刑事责任。
3. 提起民事诉讼：如果泄密行为未构成犯罪或公司选择通过民事途径解决，可以提起民事诉讼，要求员工承担违约责任或侵权责任。在民事诉讼中，公司需要计算经济损失，包括直接经济损失（如销售额下降、额外费用等）和间接经济损失（如未来预期收益损失）。

五、加强内部管理与预防

除了采取法律措施外，公司还应加强内部管理以预防类似事件再次发生。这包括：

1. 保密教育：加强对员工的保密教育，特别是接触核心机密信息的员工，提高他们的保密意识。
2. 保密制度：建立健全的保密制度，包括商业秘密的登记、存储、传输、使用等方面的规定，并加强执行和监督。
3. 技术手段：采用加密技术、设置访问权限等技术手段保护商业秘密信息，防止信息泄露。

综上所述，公司起诉员工泄露商业机密是一个复杂而严谨的过程。公司需要明确商业机密的范畴、收集充分证据、满足起诉条件、采取法律措施并加强内部管理，以确保自身权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。