企业起诉员工泄密时，赔偿问题需根据泄密行为造成的实际损失、泄密情节严重性以及双方约定等因素综合判定。以下是具体分析：

1. 赔偿范围：

   • 直接损失：企业因员工泄密行为直接遭受的经济损失，如客户流失导致的销售额减少、商业秘密被泄露后需要采取补救措施的费用（如重新研发、加强保密措施等）。
   • 间接损失：因泄密行为导致的企业声誉损害、市场机会丧失等难以直接量化的损失，这部分损失在司法实践中可能通过评估、鉴定等方式确定具体数额。
   • 惩罚性赔偿：在特定情况下，如员工故意泄密且情节严重，法院可能根据法律规定或双方约定，判决员工承担惩罚性赔偿责任，以惩戒其恶意行为。

2. 赔偿依据：

   • 劳动合同或保密协议：若双方在劳动合同或保密协议中明确约定了泄密行为的赔偿责任，法院将依据这些约定进行判决。
   • 法律规定：如《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等，这些法律对商业秘密的保护、泄密行为的法律责任等作出了规定，是法院判决的重要依据。
   • 实际损失证明：企业需提供充分的证据证明其因泄密行为遭受的实际损失，包括财务记录、客户反馈、市场调研报告等。

3. 赔偿程序：

   • 协商调解：在诉讼前，双方可尝试通过协商或调解解决赔偿问题，以节省时间和成本。
   • 诉讼程序：若协商调解无果，企业可向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。

4. 注意事项：

   • 证据收集：企业在发现泄密行为后，应立即收集并保存相关证据，如泄密文件、聊天记录、监控录像等，以便在诉讼中证明员工的泄密行为及其造成的损失。
   • 法律程序：企业应遵循法律程序进行诉讼，避免采取非法手段获取证据或进行报复，否则可能面临法律责任。
   • 合理预期：企业应对赔偿金额有合理预期，避免过高或过低的诉求导致诉讼风险增加。

总结来说，企业起诉员工泄密时的赔偿问题需根据具体情况综合判定，包括泄密行为造成的实际损失、双方约定以及法律规定等因素。企业在处理此类问题时，应注重证据收集、遵循法律程序，并对赔偿金额有合理预期。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。