针对您提出的“员工泄密造成公司损失怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、合同法以及商业秘密保护等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
根据劳动法的相关规定，员工泄露商业机密给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿数额的确定通常遵循以下原则：
实际损失原则：赔偿数额一般以用人单位因员工泄露商业机密所遭受的实际损失为依据，这包括直接损失和间接损失。直接损失如因商业秘密泄露导致的订单减少、利润下降等；间接损失如为挽回声誉而投入的公关费用、因客户流失而产生的未来收益损失等。
获利原则：若实际损失难以确定，赔偿数额可为员工因泄露商业机密所获得的利益。这通常涉及员工通过不正当手段获取的额外收益。
合理费用原则：若员工的违法所得也难以确定，根据法律规定，赔偿数额一般不超过用人单位因调查该员工侵害其商业机密的行为所支付的合理费用。
二、赔偿金额的确定方式
赔偿金额的具体确定需根据案件的实际情况，由法院或仲裁机构进行裁定。在确定赔偿金额时，会综合考虑以下因素：
商业机密的价值：包括研发成本、市场前景、竞争优势等。
泄露行为的严重程度：如是否为故意泄露、是否造成重大影响等。
员工的过错程度：若员工故意泄密，应全额赔偿；若为重大过失，按过错比例分担；若为一般过失，可酌情减轻赔偿责任。
双方协议约定：若双方签有保密协议或竞业限制协议，且协议中明确约定了违约赔偿方式及数额，则按协议约定执行。
三、赔偿方式
员工泄露商业机密的赔偿方式主要包括以下几种：
直接赔偿损失：员工需赔偿用人单位因商业机密泄露遭受的实际损失。
支付违约金：若双方签订的劳动合同或保密协议中约定了违约金，员工违约泄露商业机密时，应按约定支付违约金。但违约金数额需合理，若过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。
返还不当得利：员工因泄露商业机密获得利益的，应将该利益返还给用人单位。
四、企业应对措施
企业在发现员工泄露商业机密后，应采取以下措施：
固定证据：及时收集、保存与泄密行为相关的证据，如聊天记录、邮件、文件等。
内部调查：开展内部调查，查明泄密事实、责任人员及损失情况。
法律维权：根据调查结果，通过法律途径追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、支付违约金等。
完善保密制度：加强企业保密制度建设，提高员工保密意识，防止类似事件再次发生。
综上所述，员工泄密造成公司损失的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂因素。企业在处理此类问题时，应依法行事，综合考虑各种因素，确保自身权益得到充分保护。同时，员工也应严格遵守企业保密规定，保护企业机密，避免自身陷入法律风险。